深圳市人事部门就大家普遍关心的高层次人才认定标准、相关优惠政策的具体落实等问题，专门编撰了相关《政策指南》进行解读。
人才认定标准实质上是人才评价的标准。为保证认定标准符合我市经济社会发展的要求，高层次专业人才认定标准实行动态发布机制，市人事、劳动和社会保障部门通过调查研究，广泛征求社会各界意见，会同相关主管部门和行业协会研究编制高层次专业人才认定标准，组织相关评估委员会评估、论证，最后上报市政府审定后发布实施。
有年龄限制。国家级领军人才年龄要求在６０周岁以下（两院院士除外），地方级领军人才年龄要求在５５周岁以下，后备级人才年龄要求在４０周岁以下；高技能人才中国家级人才年龄要求在５０周岁以下，地方级人才年龄要求在４５周岁以下，后备级人才年龄要求在４０周岁以下。有特别突出贡献者，年龄条件可适当放宽。
1、高层次专业人才的认定不受国籍、户籍、地域限制。
认定的范围适用于已在我市工作、来深自主创业以及与深圳单位达成工作意向的优秀专业人才，不在深圳工作的人才不能申请认定并享受相关政策。市委市政府专门就加大人才培养力度，营造浓厚的学术、文化氛围做出了宏观部署，包括：实施高层次专业人才梯队建设计划，积聚一批国家级领军人才、地方级领军人才和后备级人才，形成高层次专业人才梯队；对高层次专业人才参加国际学术会议、交流访问、短期进修等学术研修活动等，由政府给予津帖资助；实施“卓越专家访问计划”，政府提供经费资助邀请国内外知名专家、学者来深学术访问、举办学术讲座，使高层次人才更快掌握学科前沿信息；多渠道培养国际化人才；建设和确认一批高层次技能人才培训基地，进一步加强高技能人才培养；鼓励高校、科研机构承办国际性高水平学术交流活动，活跃学术气氛，政府给予经费资助；利用毗邻港澳的区位优势，畅通港澳台专家来深工作和创业渠道，推动深港人才智力的交流与合作。
市人事局会同其他相关部门，正在加紧制定《意见》中涉及的相关配套政策。《鹏城杰出人才奖管理办法》、《深圳市高层次专业人才专项资金管理办法》、《海外高层次专业人才认定标准》、《卓越专家访问计划》和《高层次专业人才引进绿色通道》等政策也正在起草中，其他配套政策争取２年内完成。
