■出台深化事业单位体制机制改革7项实施方案
■推出加强社会工作人才队伍建设“1＋7”文件
深圳市委市政府最近推出两大重要改革创新举措，以实际行动贯彻落实党的十七大精神。这两大举措分别是深化事业单位体制机制改革和加强社工人才队伍建设。在召开的市贯彻十七大精神会议，在认真学习贯彻党的十七大精神时，就全面推进这两项工作做了动员部署，并印发了推进社会工作人才队伍建设“1＋7”文件和深化事业单位改革7项实施方案。市领导要求，各区、各部门、各单位要消化吃透各项政策，加大工作力度，全市形成强大合力和声势，按时保质地完成各项工作任务。
事业单位改革是继国有企业改革和农村城市化后涉及面最广、影响最大的一项改革，是改革历程中具有重要意义的一件大事，是深圳市委市政府不断丰富和发展特别能改革、特别能创新、特别能开放的特区新内涵，实现改革新突破的关键一役。去年7月，全面启动了市属事业单位分类改革，目前27家市属事业单位撤销、28家纳入行政管理序列、124家事业单位转企划转和264家党政机关事业单位所办企业划转工作基本完成，改革取得了阶段性重大进展，是改革的良好开端。但是，分类改革只是事业单位改革的基础，公共事业单位管理体制和运行机制创新才是改革的核心。以这次系列文件实施为标志，事业单位改革进入了攻坚期。
加强社会工作人才队伍建设，推进社会工作发展，是我市在改革发展关键期、社会转型期、矛盾凸显期的新形势下推出的又一项重大制度创新，是构建和谐深圳效益深圳、全面落实人才强市战略、加强社区建设和社会工作的一项开创性、历史性的重大举措。市委市政府关于加强社工人才队伍建设推进社会工作发展的意见及其配套文件的出台，将造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，初步建立起具有深圳特色的社会工作制度体系，使党和政府的职能在基层社区工作中得到专业化的延伸，对于最大限度地化解社会矛盾、增加社会和谐因素将发挥重要作用。这一制度创新也必将带来政府职能转变、社会管理专业化等一系列工作的创新，对全市社会工作产生深远的影响。
