深企招聘技能人才面临“四难”

深圳市中高级技工招聘专场应聘者寥寥

深圳市第十届技术技能人才招聘会中高级技工专场8月20日上午在市职业介绍服务中心举行。在此次专场中，来自市内的80多家企业面向社会提供了2000多个职位。然而，我们在现场采访看到，与企业求才若渴、招聘扎堆相应的是，应聘求职者却并不太多，招聘会场面略显冷清。

90后技工工作流动频繁

盛孚物业管理公司是深圳老牌的物业管理公司，在本场招聘会上需要找大量的水电工和保安。该公司人力资源部经理张安平向我们介绍，现在，物业公司的技工流动性非常大，每月流动率超过了20%，“我几乎是每个月都要跑招聘会招人。”

对于当前深企技工如此高的流动率，这位做了十几年人力资源的老经理有着自己的分析：“现在的这批技工以90后居多，这批年轻人跟以往的人都很不同。比如，对企业的忠诚度比较低，经常跳槽；企业自己培养的初级工，刚变成熟工薪酬就马上‘水涨船高’，你不涨薪他就走人。”

更加明显的一点是，与关注薪酬相比，现在的年轻技工更加注重个人的心理感受。比如：工作单位的压力大、人际关系复杂甚至是领导比较严厉，都可以成为其换工作的理由。

高级技工大量回流内地

深圳技能人才回流内地不是一个新话题。在采访中，很多企业在谈到人员流动性大这一问题上，都说到了这一点。

深圳新鸿创富制衣有限公司招聘负责人高小姐告诉我们，在他们企业，初工基本上都是一做到熟工就走了。而原因很多时候不是因为别的企业高薪挖角，而是都回内地老家发展了。

“像我们制衣这行，车工车位熟工平均月薪也就3000多块，内地也少不了多少。现在内地也开了很多制衣厂，很多人就都选择回到家里附近工作，这样房子、子女这些问题都不用操心，综合性价比还更高。”

技能人才招聘面临“四难”

据市职业介绍服务中心有关负责人介绍，我市为数不少的企业，不缺资金，不缺项目，不缺订单，就缺中高级技工为主的技能人才。一方面，这类技能人才培养周期长、成本高，就业机会多，往往未毕业就被预订一空，有工作的也常待价而沽，经验丰富的则更加吃香，工资福利“水涨船高”。

另一方面，企业在技能人才上也面临“四难”，即从外地引进困难，在市场上招聘困难，自行培养困难，留住困难，近年来，技能人才缺口有明显放大的趋势。“企业加薪空间有限，不加薪肯定招不到，加薪也难招到，现在不仅是招不招得到的问题，还面临技能人才分流回流及同行挖墙脚的问题，很多企业平时经常参加过各种各样的招聘会，但总的来说效果一般。”

                                     摘自深圳特区报