福田区杰出人才评选启动 不限地域和学历，在四大领域为福田作出突出贡献者可申报

2013年福田区杰出人才评选启动了。2月24日福田区发布了2013年福田区杰出人才评选工作的通知，本次评选不超过40人，报名时间从2月至5月间，经评审产生的获奖者将由区委区政府进行表彰，颁发证书，每人奖励10万元。

福田区杰出人才评选活动由福田区政府主办，从2009年开始评选和颁奖，每两年一次，到目前为止共评出两届，今年，将进行第三届评选。该评选活动旨在贯彻落实人才强区战略，加强福田区高层次人才队伍建设，进一步完善人才激励机制。区政府组织福田区杰出人才评选，对在科学研究和工程技术、经营管理、现代服务、教育、医疗卫生、文化体育事业等各个领域做出重大突出贡献、创造出显著经济或社会效益且为福田各项事业发展做出重大贡献的专业人才授予“福田区杰出人才”称号，并予以奖励。此举有助于营造尊重人才、鼓励创新的社会环境。

涵盖经济社会四大领域

结合福田区近年来经济运行和社会发展情况，本次评选活动将分四大组别进行，凡在以下行业（领域）做出突出贡献的人员均可被推荐或自荐参与对应组别评选。

（1）总部经济。是指某区域特有的优势资源吸引企业总部集群布局，形成总部集聚效应，并通过“总部——制造基地”功能链条辐射带动生产制造基地所在区域发展，由此实现不同区域功能协作、资源优化配置的一种经济形态。

（2）现代服务业。是指采用现代化经营管理方法、服务模式，突破传统的消费性服务业领域，向社会提供基础服务、生产服务、生活服务、个人消费服务等的行业，如现代物流业、专门专业服务业、现代商贸业、房地产业（含物业管理）、信息传输、计算机服务和软件业等；从事文化产品生产和提供文化服务，为社会公众提供高端实体文化产品、非实体新型文化娱乐产品及为其它商品行业提供文化附加值的行业，如新闻出版、广播、电视、电影和音像、文化艺术、创意设计、娱乐等。

（3）新兴产业。是指新的科研成果和新兴技术发明，应用而出现的新的部门和行业；现在广泛提到的新兴产业，主要是指电子、信息、生物、新材料、新能源、海洋、空间等新技术的发展而产生和发展起来的一系列新兴产业部门。

（4）社会事业。是指提供社会公共服务的行业，如教育、医疗卫生、体育、社会服务、公益事业、社会公共管理等。凡对福田区总部经济发展做出重大贡献的人员可被推荐或自荐参与该组评选。

确保评选公平公正

推荐程序采取单位推荐、同行专家推荐、个人自荐三种方式。单位推荐程序须用人单位提出“福田区杰出人才”推荐人选，在单位公示5天。事业单位按隶属关系逐级向上级主管部门推荐，主管部门根据选拔条件对推荐人选进行审核，择优向领导小组办公室（区人力资源局）推荐。辖区企业和行业协会可以向对口服务的政府职能部门推荐，职能部门根据选拔条件对推荐人选进行审核，择优向领导小组办公室推荐；也可以直接向领导小组办公室推荐。

同行专家推荐程序须由2名以上福田区杰出人才，或深圳市国家级或地方级领军人才书面推荐，直接向领导小组办公室申报。个人自荐程序适应无工作单位者，可直接向领导小组办公室申报。

本次评选信息分别在福田政府在线或福田区人力资源局网站上发布，报名者可在上述网站下载《福田区杰出人才评选推荐表》，连同其他相关材料报送福田区人力资源局人才科。评选时间安排是，第一阶段（2~5月）：开展宣传，接受报名；第二阶段（6~8月）：材料初审、专家评审和区杰出人才评选工作领导小组审议；第三阶段（9月）：大会表彰。

精心组织评选，确保公平公正。为保证评委的广泛性和专业性，福田区从四个方面遴选并构成了专家评委：一是市人力资源和社会保障局在市高层次人才中推荐产生；二是各区人力资源局推荐产生；三是在首届福田区杰出人才中产生；四是从福田人力资源顾问公司推荐的专家中产生。为确保专家评审质量，针对四个组别不同专业要求，按研究领域和专业背景将专家评委相应划分到四个组别。为确保专家评审过程便捷、严谨、有序，在往届评选中，福田区对参评人资料进行严格审查，并汇编成册。为确保评审公平规范，按照相关规定严密组织现场评审，严格落实保密措施，所有评审、计票、唱票均公开即时进行，并主动接受区纪检监察部门和新闻媒体全程监督，使评审环节公开透明化。

杰出人才评选参照八项条件

突出行业创新和实际贡献

根据《福田区杰出人才评选办法》，评选对象要求遵纪守法，有良好的职业道德，近5年在所工作领域取得突出业绩和贡献，不限地域，不限学历。具体条件包括：

1.获得国家发明专利、实用新型专利，并由此为福田区取得显著经济或社会效益的专利发明人；2.获得市级以上科技奖项，或在国内外产生较大影响，并由此为福田区取得显著经济、社会效益者；3.来我区创业发展的留学人员、高层次人才、科研团队带头人，所带的自主知识产权科研成果、技术、项目具有市级以上先进水平，并为福田区取得显著经济、社会效益者；4.在教育科研、教学工作中，其学术研究、教学理论、方法和管理上成绩显著，在全市享有较高声誉，并为福田区做出突出贡献者；5.在重大疾病的诊断治疗、预防控制和科技创新等方面技术水平达到全市先进行列，在打造优秀团队和带领本学科持续发展等方面成绩卓著者，并为福田区做出突出贡献者；6.在金融、现代物流、专门专业服务等现代服务业领域，在全市乃至国内产生较大影响，并为福田区取得显著经济、社会效益者；7.在文化艺术、新闻出版、广播电影电视、体育等社会科学领域中，取得显著成绩，为福田区做出突出贡献者；8.其他为福田区各项事业发展做出重大贡献者。

引天下英才，聚国际智慧

福田打造人才强区

向12名外籍专家颁发全国首个城区“国际友谊奖”，授予40名优秀人才“杰出人才奖”；携企业参加“优才中国行”、第11届中国国际人才交流大会，分别引进重点高校毕业生1700余名、海外高端人才300余名。近年来，福田区以一系列全市乃至全国的率先之举，向海内外频发海纳百川、求贤若渴的强烈迅号，不断提升引才聚才的“软环境”，增强创新发展的“硬实力”。福田区重才爱才引才的良好环境，吸引了各类人才创业兴业，人才智慧在建设首善之区幸福福田的过程中成为越来越重要的正能量。

率先设立“国际友谊奖”

福田区于第六次党代会提出设立全国首个城区“国际友谊奖”，并于2012年2月隆重举办仪式启动该奖项。奖项开评之后，迅速得到了社会各界积极响应。2012年12月2日，法布里齐亚·盖佐、理查德·切斯等12名为福田区经济社会建设作出突出贡献的外籍专家，被隆重授予首届“国际友谊奖”。同时，福田还在福田纪念公园建立“国际友谊墙”永久记载，充分表达对外籍专家的感谢和敬意。

创新机制引进文化体育名人。福田区提出“不求所有、不求所在，但求所用”的新型用人机制，2012年实施“福田百名世界冠军和文化名人引进计划”，通过设立名人工作室、项目聘任、客座邀请、项目合作等多种形式，借助和发挥这些人才的资源服务于福田发展。目前已引进郎朗、王鲁湘、孟京辉、易建联、聂卫平、印青等一批国际国内知名的文体名人。

将引进30名应届博士生

实施“英才计划”，优化公职人才结构。2012年，福田区探索赴重点高校招聘硕士以上优秀毕业生作为区公务员队伍储备人才的新模式。2012年该计划正式启动，拟引进30名应届博士毕业生，经在全国各知名高校广泛宣传，目前已吸引全国200余名博士研究生报名。

阳光公选，树立选人用人新风。2012年，福田区面向全国公开选拔7名医学专家和5名公办中小学校长，同时公选一批80后副处级干部。此次公选把选人用人工作置于社会监督之下，强化了唯才是举的选人用人导向，营造了风清气正的选人用人环境。

福田区于2009年启动“优才中国行”校园招聘活动。活动采取“政府牵线、企业引才”的形式，每年组织辖区企业赴全国重点高校密集城市开展校园招聘，为企业招聘人才全程提供保障服务。四年来，招聘足迹遍及武汉、西安、成都、重庆等7个大中城市的20余所重点高校，成功引进本科以上毕业生3400余名，引才效果明显。尤其是2012年活动范围进一步扩大，95%的参会企业圆满实现了招聘目标，取得“优才中国行”历史最好成绩。其中中广核、晨星资讯、广田股份等公司的应聘人员近七成为硕士生，超预期完成招聘任务。

大学生实习基地开花结果

2009年，福田区以辖区百强、百佳和民营领军行业的企事业单位为载体，在全市率先建立起一批大学生实习基地。政府对基地和实习学生实行补贴制，同时要求基地在实习结束后按照“双向选择、优先录用”原则，以不低于30%的比例录用优秀实习学生。几年来，福田区几经修订完善基地管理办法，进一步扩大实习基地补贴范围并提高补贴标准，广受企业和实习大学生欢迎。截至目前，全区大学生实习基地已发展到61家，累计发放补贴1.5万人次、1000余万元，实习大学生录用比例远高于30%，为经济社会稳定发展提供了新生力量和人才储备。

深圳商报